18 April 2011

翁詩傑聯合華企推行 企業學校培訓技能


(吉隆坡17日訊)雪州班丹區國會議員拿督斯里翁詩傑為造福華裔子弟,集合了國內多家華資中小型企業,推行“企業學校計劃”,有志者,歡迎就讀!

根據這項計劃的概念,參與的中小型企業將創設本身的企業學校,讓報讀的學員在職時接受技職培訓,學員不但免付學費和享有津貼,也能有工作保障,且能在畢業后,再修讀大專學術課程。目前,已有珠寶和汽車維修公司參與這計劃,接下來還有超級市場和汽車美容公司會加入陣容。

有關單位也與英國桑德蘭城市學院(City Of Sunderland College,UK)聯手合作,為學員的技術進行專業認證,並頒給專科文憑。有關課程不超過24個月。特別的是,學員求學期間,該企業學校會使用他們所懂的語文授課。語言,不再是外語能力弱學員的障礙。

翁詩傑接受《中國報》專訪時說,他提倡這項技職培訓實習計劃概念,主要是念及本地中小型企業今日面對瓶頸,幾乎完全依賴外勞操作的困境。
“以往商家只是局部依賴外勞,現在情形更為嚴重。”


頒發專科文憑
翁詩傑指出,他也發現在官方或民辦技術學校,包括技職學院(Politeknik)、人力資源部的工業訓練學院或國家青年技術學院(IKBN)受訓學員,往往在畢業后面對問題,前途茫茫,有的待業中,有的更需要政府每年撥出大筆款項再培訓,以達到企業界需求。

翁詩傑對時下年輕人對技職學院抱持何種的態度,作了相當廣泛的調查,發現幾個問題存在。
他說,一般上,如果學員就讀私立技術學院,大部分需貸款上學,畢業后再攤還貸款,結果找到工作后,每月薪資經七除八扣,所剩無幾。

他補充,久而久之,學員便有“做這山,望那山”的心態,總是希望另謀高就,當然就不會存有敬業樂業的精神。

“有的華裔學生連政府技術學院的門檻都過不去,中輟生可能是語文不行,但這不代表他們的技術不行。”

中国报

13 April 2011

企业选择人才的八条标准

1、有强烈的进取心和责任感:追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。 

2、 有较好的组织才能:能领导并激励下属,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系,并能帮助别人。 

3、有较强的分析能力:能全面思考问题,准确找出问题的实质,能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。 

4、有较强的表达和交流能力:能简明而有说服力地表达自己的观点,可对别人产生影响,同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。 

5、富有创造性:要有创意,有创造性地发挥,应有发现新的思想方法、工作方法,以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。 

6、有很好地团队精神:一个具有领导才能的人才,应能领导一个集体以取得最佳成果,懂得如何激发周围人的热情,令他们团结一心、协调合作,在工作中最好地发挥个人及集体的作用。 

7、具有正直的人格:优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想,在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。 

8、有善于学习的能力:学习能使人增长知识、才干,以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习,才能紧跟社会时代的脚步,才能适应企业不断发展的要求。